Demostración de solución / Gestión de talento y reclutamiento
Portal de Empleo Empresarial
Portal de empleo empresarial que centraliza vacantes, postulaciones, seguimiento de candidatos, banco de talentos y gestión interna para RRHH.
Búsqueda de puestos
La experiencia pública organiza las vacantes por empresa, ubicación y tipo de oportunidad para facilitar la búsqueda.
Demuestra cómo un software personalizado para empresas puede ordenar el proceso de reclutamiento, mejorar la experiencia del candidato y dar mayor control operativo al equipo de RRHH.
El problema
Cuando las vacantes, los CVs y los estados de los candidatos se gestionan en canales separados, RRHH pierde trazabilidad y las personas postulantes no tienen claridad sobre su proceso.
La solución
Una aplicación web empresarial conecta la publicación de vacantes con un panel administrativo para gestionar ofertas, revisar postulaciones, actualizar estados y conservar perfiles para futuras oportunidades.
Evidencia de la solución
El recorrido conecta la búsqueda pública de vacantes con un sistema interno para administrar ofertas, postulaciones, candidatos y permisos de RRHH.
Portal del candidato
La persona postulante puede revisar sus procesos, mantener su perfil actualizado y dar seguimiento a sus aplicaciones.
Administración de vacantes
RRHH puede crear, publicar, filtrar y administrar ofertas activas o en borrador desde una misma plataforma.
Control de candidaturas
Cada postulación reúne CV, datos del candidato, estado del proceso y contexto necesario para la revisión interna.
Banco de talentos
Los perfiles quedan disponibles para futuras vacantes, permitiendo reutilizar candidatos ya registrados.
Control administrativo
La configuración de usuarios, roles y permisos permite ordenar el acceso del equipo al sistema de reclutamiento.
Capacidades demostradas
- Publicación y búsqueda de vacantes por empresa y ubicación
- Portal del candidato con seguimiento de postulaciones
- Panel interno para gestión de ofertas y revisión de candidaturas
- Banco de talentos consultable para futuras oportunidades
- Roles y permisos para ordenar el acceso administrativo
Decisiones de producto
- La experiencia pública prioriza que el candidato encuentre rápido una vacante relevante.
- El panel interno concentra la información necesaria para que RRHH revise cada postulación con contexto.
- El seguimiento de estados reduce consultas manuales y mejora la trazabilidad del proceso.
- El banco de talentos permite conservar perfiles útiles más allá de una vacante específica.